{"id":1099,"date":"2020-04-29T05:33:24","date_gmt":"2020-04-29T05:33:24","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.hansknoepfel.ch\/?page_id=1099"},"modified":"2023-04-23T12:09:18","modified_gmt":"2023-04-23T12:09:18","slug":"hk_interim","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hansknoepfel.ch\/?page_id=1099","title":{"rendered":"Interim Management"},"content":{"rendered":"\t\t
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Interim Management.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\nSchnelle Hilfe durch die grosse Erfahrung.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ein schneller Start und das unmittelbare \u00dcbernehmen von Verantwortung zur Zielerreichung zeichnet jeden Interim Management Einsatz aus.<\/p>

Das gegenseitige Vertrauen ist die Voraussetzung.<\/p>

Erfahrung ist das eine, die Chemie das andere. Nur wenn beides gegeben ist, kann eine Zusammenarbeit erfolgreich gestaltet werden.<\/p>

In folgenden Situationen stehe ich Ihnen mit dem notwendigen Fingerspitzengef\u00fchl f\u00fcr gezielte Eins\u00e4tze zur Seite:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nachfolgesituationen<\/h5><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Einstellungen vermeiden, \u00c4ngste reduzieren<\/strong><\/p>

Durch das \u00dcberbr\u00fccken von Abl\u00f6se- und Aufbauphasen der neuen F\u00fchrungskr\u00e4fte, familienintern und familienextern, sowie als Sparringpartner anschliessend die neue F\u00fchrung begleiten ist oft der beste Weg. Alle Wissen woran sie sind und haben keine \u00c4ngste, doch nicht zum Zug zu kommen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Restrukturierungen & Sanierungen<\/h5><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unbelastet agieren k\u00f6nnen<\/strong><\/p>

Ohne \u00abAltlasten\u00bb schnell und zielgerichtet die notwendigen Massnahmen durchf\u00fchren, inkl. Verhandlungen mit Investoren, Banken etc. erm\u00f6glicht bessere Ergebnisse. Dies geht ohne eine „Geschichte“ im Unternehmen meist einfacher und kr\u00e4ftesparender.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Kauf und Verkauf von Unternehmen<\/h5><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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100%-iger Fokus auf die Transaktion<\/strong><\/p>

Viele Disziplinen sind am Tisch, diese zu orchestrieren bedeutet totales Engagement um den Erfolg herbeizuf\u00fchren. Als Gesamtverantwortlicher f\u00fcr den M&A-Prozess, von der DD, \u00fcber Verhandlungen, zur eigentlichen \u00dcbernahme und dem anschliessenden absichern des PMI-Prozesses k\u00f6nnen die Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte aufgaben-gerecht eingebunden werden, ohne Versprechungen machen zu m\u00fcssen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00dcberbr\u00fcckung von F\u00fchrungsvakanzen<\/h5><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Frustrationen verhindern<\/strong><\/p>

Bei einer gr\u00f6sseren zeitlichen L\u00fccke bis zur Wiederbesetzung einer F\u00fchrungsposition oder bei l\u00e4ngeren Absenzen durch Krankheit etc. werden h\u00e4ufig interne Stellvertretungen eingesetzt. Hoffnungen entstehen, die selten erf\u00fcllt werden k\u00f6nnen. Unkontrollierte Abg\u00e4nge und Frustration k\u00f6nnen durch die tempor\u00e4re externe Besetzung meistens verhindert werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Einblicke in Mandate<\/h5><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Amt f\u00fcr Wirtschaft und Arbeit \/ AWA, Volkswirtschaftsdirektion Kanton Z\u00fcrich, Arbeitslosenkasse & Arbeitslosenversicherung – Bereichsleiter und Mitglied der GL AWA<\/strong><\/p>\n

Schwerpunkte:
F\u00fchrung des Bereiches ALV & ALK (Start in der Pandemiephase) und in Personalunion operative F\u00fchrung der ALK, mit dem Auftrag die Organisation zu optimieren, die F\u00fchrungsteams neu aufzustellen, die Strategie zu \u00fcberarbeiten, die Zusammenarbeit und Abstimmungen mit dem SECO und Branchenverb\u00e4nden zu intensivieren, sowie sicherstellen der erfolgreichen Einf\u00fchrung der neuen Kernapplikation<\/p>\n

Schnelle Implementierung eines tempor\u00e4ren Supportcenters f\u00fcr die Kurzarbeitsentsch\u00e4digung mit ca. 130 Mitarbeitenden.<\/p>\n

Die Leiterin ALV und den Leiter ALK rekrutiert und Einf\u00fchrungsbegleitung als Sparringpartner
Kulturentwicklung in Richtung Team- und Kundenorientierung \u00fcber alle Stufen
Mitwirkung in der Gesch\u00e4ftsleitung des AWA, u. a. neue Strategie, Aufteilung des AWA in ein Amt f\u00fcr Wirtschaft \/ AWI und ein Amt f\u00fcr Arbeit \/ AFA. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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CSS Versicherung – Mitglied der Konzernleitung<\/strong>, Leitung a.i. Strategie & Corporate Services<\/p>

Schwerpunkte:\u00a0
Strategie & Planung, Projektportfoliomanagement, M&A\/Kooperationen\/Allianzen, Transformation & Innovation (inkl. Digitalisierung, Analytics, Kompetenzzentrum Projektmanagement), Assurance (Risikomanagement, integrale Sicherheit, Qualit\u00e4tsmanagement etc.)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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AZ Elektro Gruppe – CEO a.i.<\/strong>\u00a0(550 Mitarbeitende)<\/p>

Schwerpunkte:
F\u00fchrung der Gruppe, mit dem Ziel der Sanierung und \u00dcbergabe an die n\u00e4chste Generation
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Baustellen- und Lagermanagement verbessert
Lieferantenketten weiterentwickelt
Verhandlungen mit Banken und Kunden zur schnellen Verbesserung der Liquidit\u00e4t<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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